Paso 1 · Tu salario promedio
Se toma lo que ganaste al día, en promedio, durante tus últimas 250 semanas cotizadas. Son unos cinco años.
Ese promedio se divide entre el salario mínimo. El resultado te ubica en un renglón de una tabla, y ese renglón dice qué porcentaje te toca.
Paso 2 · Lo que suman tus años de más
Por cada 52 semanas que hayas cotizado por encima de las primeras 500, se suma un poco más.
Si te pensionas por cesantía antes de los 65, se aplica el porcentaje por edad.
Paso 3 · Lo que suma tu familia
- 15% si tienes esposa o concubina;
- 10% por cada hijo menor de 16 años;
- 10% por cada papá que dependa de ti, si no hay esposa ni hijos;
- 15% de ayuda asistencial si no hay nadie.
Fuentes: Ley 73 artículos 164, 167, 168, 169 y 171.
Un ejemplo, para verlo claro
Don Efraín ganaba en promedio dos salarios mínimos y cotizó 1,500 semanas. Se pensiona por vejez a los 65.
Sus 1,500 semanas son 1,000 por encima de las primeras 500: casi veinte incrementos que se suman a lo que dice la tabla.
Su esposa le suma un 15% más. Y todo junto no puede pasar del 100% de lo que ganaba, ni quedar por debajo de un salario mínimo al mes.
Los límites, y el aguinaldo
Con todo y lo de la familia, la pensión no pasa del 100% de tu salario promedio ni baja de un salario mínimo mensual.
Además te pagan un aguinaldo al año, de una mensualidad. Y sube cada año con la inflación.
Dos detalles que todavía se están verificando
Hay dos puntos de la fórmula en revisión: si los artículos 167 y 168 se leen hoy en salario mínimo o en UMA, y la fracción V del artículo 164.
Hasta cerrarlos, el monto se muestra como pendiente de validar. Preferimos decírtelo a darte un número que luego cambie.