Qué son
La ley contempla, dentro de las indemnizaciones, veinte días de salario por cada año de servicio.
Aparecen en supuestos concretos, no en cualquier despido.
Fuentes: Ley Federal del Trabajo, artículos 48 y 50.
Por qué no te los sumamos
Porque dependen de cómo se resuelva tu caso, y eso no lo decides tú ni lo decidimos nosotros.
Sumarlos a tu total te dejaría con una cifra en la cabeza que quizá no se sostenga. Y con esa cifra podrías rechazar un acuerdo que sí te convenía.
Te los calculamos y te los enseñamos aparte, marcados como condicionales. Saber que existen es útil. Contarlos como tuyos, no.
Un ejemplo, para verlo claro
A Sergio le salieron $48,000 de conceptos seguros y $95,000 de conceptos condicionales, entre ellos los veinte días por año.
Si suma los dos, se queda con $143,000 en la cabeza. Con ese número rechaza una oferta de $70,000 que era buena.
Lo condicional casi siempre vale más que lo seguro. Y es justo lo que hay que demostrar.
Qué hacer con esto
Llévalo contigo cuando busques ayuda.
Que un concepto sea condicional no significa que no importe. Significa que depende de hechos que hay que demostrar, y quien puede valorar eso es alguien que vea tus papeles.