Quince días es el mínimo, no el máximo
La ley obliga a pagar al menos quince días de salario al año.
Muchas empresas dan más —veinte, treinta, a veces cuarenta y cinco— por contrato o por costumbre.
Si a ti te daban más de quince y la cuenta se hace con quince, estás perdiendo la diferencia.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículo 87.
Un ejemplo, para verlo claro
Paty salió en julio. En su empresa siempre dieron treinta días de aguinaldo, aunque el contrato no lo diga: aparece en su recibo de cada diciembre.
Con quince días le calculan la mitad de lo que le toca.
Su recibo de diciembre del año pasado es lo que lo demuestra. Vale la pena buscarlo antes de aceptar una cifra.
Salir antes de diciembre no te lo quita
El aguinaldo se va generando conforme trabajas, no el día que se paga.
Quien sale en julio ya generó la parte de esos meses, y esa parte se paga en el finiquito.